工伤赔偿通常应计入企业的营业外支出，以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的性质与营业外支出的定义

工伤赔偿是职工在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病时，由用人单位或工伤保险基金依法给予的经济补偿。这种赔偿具有偶发性和非经营性，因为它不是企业日常生产经营活动中必然产生的、有计划的支出，而是因意外工伤事件导致的额外支出。

营业外支出则是指企业在生产经营活动之外发生的各项支出，这些支出通常是一次性或偶发性的，与企业的日常经营活动没有直接关系。根据会计准则，营业外支出包括但不限于非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出以及非常损失等。工伤赔偿因其符合营业外支出的偶发性和非经营性特征，因此通常被计入营业外支出科目。

二、会计核算角度

从企业会计准则和相关会计制度出发，工伤赔偿不属于企业正常生产经营活动中必然产生的支出。在会计核算时，企业应将工伤赔偿作为营业外支出进行记录，以反映其非经营性质。这样做有助于企业准确核算成本，合理反映经营成果，为投资者和债权人提供真实的财务信息。

三、税法规定角度

在计算应纳税所得额时，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出准予扣除。工伤赔偿作为与企业生产经营有关的合理支出，在符合相关规定并能提供真实、合法凭证的情况下，可以在税前扣除。在税务处理上，工伤赔偿也通常作为营业外支出进行申报和扣除。

四、特殊情况下的会计处理

1. 已上保险的情况：如果企业已经为工伤风险购买了保险，并从保险公司获得了相应的赔偿款，那么在会计处理上，应先冲减相应的“其他应收款”等科目，将实际由企业承担的赔偿支出部分计入营业外支出。同时，企业需要关注保险公司的赔付进度和赔付金额，确保企业垫付的费用能够及时得到回收。

2. 未上保险或高风险行业的情况：在未上保险的情况下，企业需要自行承担工伤赔偿的责任。此时，企业应更加谨慎地处理工伤赔偿事宜，以避免给企业带来过大的经济负担。虽然工伤赔偿通常计入营业外支出，但在某些特定行业（如高风险建筑行业）中，如果工伤赔偿相对频繁且可预期，企业可能会根据自身的会计政策和实际情况，将其分摊到项目成本或相关费用科目中。不过，这种情况并不常见，且需要企业有明确的会计政策和合理的分摊依据。

建议：企业在处理工伤赔偿时，应严格按照相关会计准则和税法规定进行会计处理和税务申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。