关于您提出的“三个月试用期不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不交社保是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。从您与公司签订劳动合同的那一天起，您和公司就已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司必须从用工之日起30天内为您办理社会保险登记，并缴纳各项社会保险费。这意味着，无论试用期长短，也无论您最终能否转正，公司都应当依法为您参加社会保险。

社保是国家依法建立的一种社会保障制度，它保障了公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这些保险对于您未来的生活和职业发展都至关重要。

有些公司可能会以各种理由，如“试用期不算正式员工”、“多发几百元现金给你，让你自己去缴社保”等，来规避社保缴纳义务。但我要明确告诉您，这些做法都是不合法的。国家明确规定社保必须缴，而且必须由单位和职工共同承担，通过正规渠道按月缴纳。任何“不缴社保”的约定都是无效的，即使您自愿放弃社保，公司也不能因此免除其缴纳社保的义务。

此外，我还想提醒您，社保的缴纳不仅关乎您当前的权益，更关乎您未来的生活保障。比如，养老保险断缴或少缴会直接影响您退休金的多少，多缴多得、长缴多得是养老保险的基本原则。工伤保险则能在您工作受伤时提供必要的保障，让您无需自己承担风险。失业保险则能在您失业期间提供一定的失业金，保障您的基本生活。

如果您发现公司存在不缴社保等违规操作，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，并向当地劳动监察部门投诉举报。您的权益应当得到充分的保障，不要因为一时的疏忽或公司的诱导而放弃了自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。