结论：平常请假扣星期天工资是否合理，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假类型与工资扣除的合理性

• 事假：员工因个人事务请假，通常属于无薪假。公司扣除当天工资（包括星期天工资，若星期天本应出勤）是合理的，但需确保扣除的工资不超过员工当日应得工资，且符合公司规章制度。
• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。若公司扣除星期天工资作为病假工资，需确保符合这一标准，否则可能不合理。
• 年假/调休：员工使用年假或调休时，公司应支付正常工资，不得扣除星期天工资。若公司擅自扣除，属于违法行为。

2. 公司规章制度与工资扣除的合法性

• 规章制度需合法：公司扣除星期天工资的依据必须是合法有效的规章制度，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知员工。
• 内容需合理：规章制度中关于工资扣除的规定需合理，不得违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、病假工资标准等）。若规章制度中明确规定请假扣除星期天工资，且该规定合法合理，则公司行为可能合法；反之，则可能违法。

3. 法律法规的强制性规定

• 最低工资标准：公司扣除工资后，员工的实得工资不得低于当地最低工资标准。若扣除星期天工资导致员工工资低于最低工资标准，则公司行为违法。
• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，公司需按劳动合同约定的标准支付工资，不得随意克扣。若公司无正当理由扣除星期天工资，属于违法行为。

4. 实际操作建议

• 核对请假类型：员工需明确自己请假的类型（事假、病假、年假等），并了解公司关于该类型请假的工资扣除规定。
• 审查公司制度：员工可要求公司出示相关规章制度，审查其是否合法合理，并确认自己是否已知悉并同意该制度。
• 协商与投诉：若认为公司扣除星期天工资不合理或违法，员工可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：假设员工小张因个人事务请事假1天，公司规章制度规定事假无薪。若小张星期天本应出勤，公司扣除其星期天工资是合理的。但若小张请的是病假，且公司扣除的工资低于当地最低工资标准的80%，则公司行为违法。

进一步思考：员工在面对公司扣除星期天工资的情况时，应首先了解自己的请假类型和公司规章制度，再结合相关法律法规判断公司行为的合法性。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。