您好，关于您提出的“试用期6个月是否有年终奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。
首先，我们要明确的是，年终奖并非法律强制规定的福利，而是企业为了激励员工、提升员工获得感而自行设定的一种奖励机制。因此，是否发放年终奖、如何发放年终奖，很大程度上取决于企业的自主经营权和内部规章制度。
对于试用期员工而言，是否发放年终奖并没有一个统一的答案。一些企业可能会规定，试用期员工不参与年终奖的分配，或者按照一定比例发放年终奖。而另一些企业则可能认为，试用期员工同样为公司做出了贡献，因此应该享有与正式员工同等的年终奖待遇。
关键在于您与公司的劳动合同或相关协议中是否有明确的约定。如果合同或协议中明确规定了试用期员工享有年终奖，那么公司就应该按照约定发放。如果合同或协议中没有明确规定，那么您就需要参考公司的内部规章制度或者与公司的相关负责人进行沟通协商。
此外，即使公司没有明确规定试用期员工享有年终奖，但如果您在试用期内为公司做出了显著贡献，或者公司认为您的工作表现符合年终奖的发放条件，那么您也有可能获得年终奖。这主要取决于公司的具体判断和决策。
建议：
查看劳动合同或相关协议：首先，您应该仔细查看自己与公司的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于年终奖的明确约定。
了解公司规章制度：如果合同或协议中没有明确规定，您可以进一步了解公司的内部规章制度，看其中是否有关于试用期员工年终奖的相关规定。
与公司沟通协商：如果以上两者都没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达自己的期望和诉求。
保留相关证据：无论最终是否获得年终奖，您都应该保留好与年终奖相关的证据，如工作表现记录、公司规章制度等，以备不时之需。
总之，试用期6个月是否有年终奖并没有一个确定的答案，它取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。希望以上解答能够对您有所帮助。