针对您提出的“底薪2600元，加班费怎么算1.5倍、2倍”的问题，我将为您详细解答加班工资的计算方法。
首先，我们需要明确加班工资的计算基础，这包括确定日工资和小时工资。通常，月计薪天数被设定为21.75天，每月工作小时数为174小时（即21.75天乘以每天8小时）。基于这个基础，我们可以计算出：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 2600元 ÷ 21.75天 ≈ 119.31元
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 = 119.31元 ÷ 8小时 ≈ 14.91元
接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班工资：
工作日加班（延长工作时间）：
在这种情况下，用人单位需要支付不低于工资150%的工资报酬。计算公式为：
- 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
- 示例：如果您在工作日加班3小时，那么加班工资 = 14.91元 × 3小时 × 150% ≈ 67.10元
休息日加班且不能安排补休：
当用人单位在休息日安排您工作，并且无法安排补休时，需要支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式有两种：
- 按天计算：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%
- 按小时计算：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
- 示例：如果您在休息日加班1天，加班工资 = 119.31元 × 1天 × 200% = 238.62元；若加班4小时，则加班工资 = 14.91元 × 4小时 × 200% = 119.28元
法定休假日加班：
在法定休假日安排您工作时，用人单位需要支付不低于工资300%的工资报酬。计算公式同样有两种：
- 按天计算：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%
- 按小时计算：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
- 示例：如果您在法定休假日加班1天，加班工资 = 119.31元 × 1天 × 300% = 357.93元；若加班5小时，则加班工资 = 14.91元 × 5小时 × 300% = 223.65元
注意事项：
- 加班工资的具体计算可能因地区而异，因此建议您同时参考当地的劳动法规。
- 如果您的劳动合同中对加班工资基数有明确且合法的约定，那么应按照约定执行。
- 公司政策也可能对加班工资的计算产生影响，因此建议您咨询公司的人力资源部门或查阅相关规章制度。
综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您在具体情况下咨询专业的劳动法律人士或人力资源部门，以获取准确的计算结果并维护自身的合法权益。