劳务工是否有工伤赔偿，需根据具体情况来判断，核心在于劳务工与用工单位之间的法律关系以及是否参加了工伤保险。以下是对不同情况的详细分析：

1. 劳务工与用工单位存在劳动关系且已参加工伤保险

   • 在这种情况下，劳务工与用工单位建立了正式的劳动关系，并且已经参加了工伤保险。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务工在工作中发生工伤时，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 举例：小李是某公司的正式员工，公司为其参加了工伤保险。小李在工作中不慎受伤，经认定为工伤后，他可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。

2. 劳务工与用工单位不存在劳动关系或未参加工伤保险

   • 如果劳务工与用工单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他形式的合作关系，或者虽然存在劳动关系但未参加工伤保险，那么工伤赔偿将主要依据双方之间的合同约定以及相关法律法规来处理。
   • 过错责任原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果劳务工在工作中受伤，且该伤害与用工单位的过错有关，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
     • 举例：小张受雇于老王从事装修工作，双方签订了劳务合同但未参加工伤保险。在工作中，小张因老王提供的工具质量问题导致受伤。根据过错责任原则，老王作为接受劳务一方，需根据其过错程度对小张进行赔偿。
   • 第三人侵权情况：如果劳务工受伤是由第三人造成的，第三人应承担侵权责任。同时，劳务工也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
     • 举例：小赵在为某公司提供劳务时，被第三方的车辆撞伤。此时，小赵可以请求第三方承担侵权责任，同时也有权请求该公司给予补偿。该公司补偿后，可以向第三方追偿。
   • 劳务派遣情况下的赔偿责任：如果劳务工是通过劳务派遣方式到用工单位工作的，且在工作中受伤，那么赔偿责任可能涉及劳务派遣单位和用工单位。一般来说，由用工单位根据其过错承担赔偿责任；若劳务派遣单位存在过错（如派遣不具备资质的劳务工），也需承担相应补充责任。如果劳务派遣单位已为劳务工参加工伤保险，则工伤保险基金会支付相关费用；若未参加工伤保险，则需由劳务派遣单位自行支付。
     • 举例：甲公司将建筑工程分包给无施工资质的包工头李某，李某雇佣的工人赵某在施工过程中受伤。此时，甲公司和李某都需对赵某的损害承担连带赔偿责任。如果李某的劳务公司已为赵某参加工伤保险，则工伤保险基金会支付相关费用；若未参加，则需由李某的劳务公司自行支付。

总结与建议：

• 劳务工在工作中发生伤害时，其赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。
• 如果劳务工与用工单位存在劳动关系且已参加工伤保险，则主要依据《工伤保险条例》进行赔偿。
• 如果不存在劳动关系或未参加工伤保险，则需根据双方合同约定及相关法律法规进行协商确定赔偿标准和程序。
• 在任何情况下，都建议及时咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和帮助，确保受伤劳务工的合法权益得到有效保障。