应届生签订劳动合同后是否仍算应届生，这个问题不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 毕业时间与择业期

   • 毕业当年：在毕业的当年内，即使签订了劳动合同，毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生群体。
   • 择业期规定：部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定，如毕业后两年内（具体期限可能因地区和单位而异）。在这个择业期内，如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。但一旦签订了劳动合同并开始缴纳社保，通常会被视为已经落实了工作单位，从而不再符合应届生的官方定义。

2. 劳动合同的性质与内容

   • 正式劳动合同：如果签订的是正式的劳动合同，并按照合同规定开始工作并缴纳社保，这通常会被视为已经落实了工作单位，从而不再符合应届生的定义。
   • 实习协议：如果签订的是实习协议而非正式劳动合同，且未缴纳社保，这通常不会影响应届生的身份。因为实习协议往往不被视为正式的就业关系，不涉及社保缴纳等正式就业的手续。

3. 招聘政策或考试要求

   • 不同招聘单位：不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。有些单位可能以是否签订劳动合同作为判断依据，而有些则更关注毕业生的毕业时间和工作经验。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。
   • 特殊政策：部分地区或学校可能有特殊政策，允许在一定条件下保留应届生身份，如参加基层服务项目（三支一扶、西部计划等）。这些政策可能因地区和学校而异，需要毕业生及时了解并关注。

4. 实际应用建议

   • 了解政策：毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于毕业生更准确地判断自己的身份状态，并做出合理的职业规划。
   • 谨慎选择：在签订劳动合同时，毕业生应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动，避免过早签订正式劳动合同。
   • 保持灵活性：在就业过程中，毕业生应保持一定的灵活性，不要过于拘泥于应届生身份的限制。有时候，积极投身职场并积累实际工作经验可能会带来更多的机遇和发展空间。

总结来说，应届生签订劳动合同后是否仍算应届生是一个复杂的问题，需要综合考虑毕业时间、择业期规定、劳动合同的性质与内容以及招聘政策或考试要求等多个因素。因此，在做出决策前，建议毕业生充分了解相关政策和规定，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。