工作经历乱写，公司有可能会查，但具体是否会查以及查的严格程度，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司招聘流程与背景调查：

   • 许多公司在招聘过程中，尤其是对于关键岗位或高级职位，会进行背景调查。背景调查的内容可能包括工作经历、教育背景、职业资格等。如果公司决定进行背景调查，并且你提供的工作经历存在虚假信息，那么公司很可能会发现。
   • 背景调查的方式可能包括联系前雇主、查询社保记录、学历验证等。这些方式都有可能揭露你工作经历中的不实之处。

2. 公司文化与管理风格：

   • 不同公司的文化和管理风格各异。一些公司可能更注重员工的诚信和道德品质，对工作经历的真实性有较高要求。在这样的公司中，如果你乱写工作经历，一旦被发现，可能会面临严重的后果，如解雇、声誉受损等。
   • 另一些公司可能更注重员工的能力和业绩，对工作经历的真实性要求相对较低。但这并不意味着你可以随意乱写，因为一旦你的能力与工作经历不符，或者在工作中出现因工作经历不实而导致的问题，你仍然可能面临风险。

3. 法律后果与职业道德：

   • 从法律角度来看，提供虚假工作经历可能构成欺诈行为，如果因此给公司造成损失，你可能需要承担法律责任。
   • 从职业道德角度来看，诚信是职场的基本准则。乱写工作经历不仅损害了你的个人声誉，也可能对你在职场中的长期发展产生负面影响。

4. 实际案例与风险警示：

   • 在实际职场中，因工作经历不实而被解雇或面临法律纠纷的案例并不少见。这些案例提醒我们，诚信是职场中不可或缺的品质，任何试图通过虚假信息来获取职位或优势的行为都是不可取的。

建议：

• 在填写工作经历时，务必保持真实和准确。不要为了迎合公司的要求或提高自己的竞争力而乱写工作经历。
• 如果你对某份工作经历不太确定或存在疑虑，可以与前雇主或相关人士进行沟通确认，以确保信息的准确性。
• 在职场中，诚信和道德品质同样重要。通过提升自己的能力和业绩来赢得公司的认可和尊重，才是长久之计。

如果你在工作经历或其他职场方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。