公司集体降薪的合法性主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定，具体分析如下：
合法情况
协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就集体降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，公司因市场环境变化导致经营困难，与员工代表进行协商后，全体员工同意降薪，并签订了书面的变更协议，这种降薪就是合法的。
依据法定程序调整薪酬结构：
- 公司可遵循法定程序对薪酬结构进行合理调整，如提高基本工资占比、降低绩效工资占比等，但需确保总体工资水平保持不变或符合相关法律法规的规定，且需经过职工代表大会讨论和工会协商确定。这种情况下，虽然薪酬结构发生了变化，但并未直接降低员工的整体收入，因此也是合法的。
特定法定情形下的单方面调整：
- 在特定法定情形下，如员工不能胜任工作被调岗，或企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化需经济性裁员时，公司可根据实际情况对员工薪酬进行合理调整。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。例如，员工因能力问题被调至低薪岗位，公司可相应调整其工资；或在经济性裁员前，公司可与员工协商变更劳动合同，若未能达成一致，则可解除劳动合同并对薪酬进行合理调整。
非法情况
未经员工同意单方面降薪：
- 公司未经与员工协商，单方决定集体降薪，这种行为违反了劳动合同的约定以及法律规定，侵害了员工的合法权益，属于违法行为。例如，公司以经营困难为由直接在员工工资中扣除金额，而未与员工协商，员工有权要求按原工资标准支付。
违反劳动合同或规章制度：
- 如果公司在劳动合同或其他规章制度中未明确规定薪资调整的条件和程序，或者规定的条款违法不合理，那么公司单方面降薪就违反了劳动合同的约定和法律规定。此外，即使规章制度中有相关规定，但如果未经民主程序制定或未向员工公示、告知，也不能作为降薪的依据。
以降薪作为惩罚手段：
- 公司不能以员工犯错或其他不合理理由随意降低其工资作为惩罚。例如，因一次工作失误而降低员工工资是不合法的，公司应根据规章制度进行合理处罚，但不能通过降薪侵犯员工权益。
法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公司违反法律规定降薪，劳动者可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。
应对措施：
- 员工在遭遇公司集体降薪时，应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇或明确降薪的合法依据和理由。
- 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司集体降薪的合法性取决于是否遵循了协商一致原则、是否有明确的合同或规章制度作为依据以及是否符合法定情形等因素。员工在遭遇集体降薪时，应了解自己的权益和应对措施，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。