您好，针对您提出的“提交了离职申请领导没批能走吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序提前三十天向公司提交了离职申请，那么三十天后，无论公司是否批准，您都有权自动离职。

具体来说，如果您已经按照公司规定或法律要求，以书面形式向领导提交了离职申请，并且已经满足了提前三十天的通知期限，那么在此期限届满后，您就可以离职了。此时，公司无权阻止您离职，并且应当为您出具解除劳动合同的证明，同时在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么双方可能会订立协议约定服务期。在这种情况下，如果您违反了服务期的约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果用人单位存在违法行为，如未交社保、拖欠工资等，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，那么您无需提前三十日通知，仅需书面通知即可立即离职。

综上所述，只要您已经按照法定程序提前三十天向公司提交了离职申请，并且没有涉及上述特殊情况，那么在三十天后，无论公司是否批准，您都有权自动离职。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。