在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。以下是对这一结论的详细解释和多种情况的分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 明确禁止解除的情况：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除劳动合同。
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位也不得解除劳动合同。

2. 程序不符合法律规定：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须履行通知工会等法定程序。若未履行这些程序，即使解除劳动合同的理由看似合理，也可能构成违法解除。
   • 缺乏必要的事实依据和证据，如声称员工严重违反规章制度却无法证明，这样的解除行为也是违法的。

3. 其他违法解除情形：

   • 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，直接解除劳动合同的，属于违法解除。
   • 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿，同样构成违法解除。

二、用人单位违反劳动合同约定的情形

• 降低劳动条件或克扣工资：如果用人单位降低劳动条件或克扣工资，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位也需要支付“2N”赔偿。
• 欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位同样需要支付“2N”赔偿。
• 续订合同降低条件：劳动合同期限届满后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也需要支付“2N”赔偿。

三、特殊情况下用人单位的责任

• 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位终止劳动合同的，也需向劳动者支付“2N”的补偿。
• 其他特殊情况：包括上述明确禁止解除的情况中的其他法律、行政法规规定的特别情况，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，但用人单位未依法支付经济补偿的，也可能需要支付“2N”赔偿。

四、法律建议与行动指南

1. 及时收集证据：劳动者在遇到上述情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等，以便在后续维权过程中证明用人单位的违法行为。
2. 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，知道在哪些情况下可以要求用人单位支付“2N”赔偿。
3. 通过合法途径维权：劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付“2N”赔偿。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，岳奎山律师，专注于交通事故、公司事务、刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭领域，有问题可以直接向我咨询）以获取更专业的帮助。

总结：在面临用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿。为了维护自己的合法权益，劳动者应及时收集证据、了解自身权益，并通过合法途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。