针对您提出的“病假超过6个月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和具体政策的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，病假工资或疾病救济费的发放标准，主要依据职工的工龄以及病假或休假的时间长度来确定。当职工因病或非因工负伤需要休假，且休假时间超过6个月时，其工资发放将按照疾病救济费的标准来执行。
一、疾病救济费的发放标准
连续工龄与发放比例：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发疾病救济费；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
最低保障：
- 根据《劳动法》及相关规定，疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
二、具体计算中的注意事项
工资基数的确定：
- “本人工资”通常指的是职工的基本工资，包括岗位工资和薪级工资等。但具体构成可能因地区和单位而有所不同，有的地方可能还会将一些津贴补贴纳入计算范围。因此，在计算时，需要明确工资基数的具体构成。
工龄的计算：
- 工龄的计算应连续计算，包括职工在同一单位或不同单位的工作年限。在计算疾病救济费时，应依据职工的实际工龄来确定发放比例。
地方政策与企业规定的差异：
- 不同地区可能会根据当地实际情况制定补充规定或实施细则，对疾病救济费的发放标准、方式等方面做出具体规定。同时，企业也可能在劳动合同或规章制度中规定更有利于员工的发放标准。因此，在具体操作中，应优先参考当地的人力资源和社会保障部门发布的政策或咨询专业律师，以确保获取最准确的信息。
三、建议与结论
咨询当地政策：
- 由于不同地区和单位的具体政策可能存在差异，建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。
了解企业规定：
- 如果您所在的企业有明确的规章制度或劳动合同中规定了病假工资或疾病救济费的发放标准，那么应按照企业规定来执行。但企业规定不得低于国家法律法规的最低标准。
保障合法权益：
- 在病假期间，您应确保自己的合法权益得到保障。如果企业未按照规定发放疾病救济费或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，病假超过6个月的工资计算主要依据职工的工龄和疾病救济费的发放标准来确定。在具体操作中，应参考当地政策、企业规定以及国家法律法规的最低标准来执行。如有任何疑问或复杂情况，建议咨询专业律师以确保合规性并保障自己的合法权益。