刑满释放人员原来的工龄计算需结合其服刑前的实际工作情况、服刑期间及刑满释放后的就业政策综合判断，具体如下：

一、服刑前工龄的认定

1. 正常参保情况
   若服刑前已参加社会保险并连续缴费，该段工作时间可计入工龄。例如，张某服刑前在企业工作5年且正常缴纳社保，这5年可认定为工龄。

2. 未参保或中断缴费情况

   • 未参保但实际工作的年限需提供劳动合同、工资记录等证明材料，经审核后可能部分认定。
     
   • 因服刑导致社保中断的年限通常不计入工龄，但部分地区允许补缴后合并计算。

二、服刑期间的工龄处理

• 完全排除规则
  根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及相关政策，服刑人员在服刑期间的年限不能计入工龄。这是因为服刑期间并未从事正常的社会劳动，也没有以工资收入为生活资料的来源。

三、刑满释放后的工龄接续

1. 重新就业情况

   • 释放后重新参加工作的时间开始计算新工龄，与服刑前工龄无直接累加关系。
     
   • 例如，李某释放后在新单位工作3年，其工龄仅从重新就业时起算为3年。

2. 特殊政策衔接

   • 部分地区对原国企职工等特殊群体有工龄保留政策，需通过原单位或人社部门核实。
     
   • 个别情况下，释放后补缴服刑前社保可能间接影响工龄认定，但需符合当地补缴规定。

四、工龄认定的关键依据

• 档案材料：劳动合同、工资表、社保缴费记录等原始文件是核心证据。
  
• 政策差异：各地执行细则不同，如北京要求服刑前后单位性质一致方可接续工龄，上海则明确服刑期间一律不计工龄。

五、实际案例说明

假设王某在服刑前在某企业工作了8年，期间正常缴纳社保。服刑期间为5年，刑满释放后重新就业，在新单位工作了3年。那么，王某的工龄计算如下：

• 服刑前工龄：8年（正常参保，可计入）
  
• 服刑期间工龄：0年（完全排除，不计入）
  
• 刑满释放后工龄：3年（重新就业后计算）
  

因此，王某的总工龄为8年（服刑前）+ 3年（释放后）= 11年。

六、注意事项

• 不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则和政策。在处理刑满释放人员工龄计算问题时，应以当地社保部门的规定和解释为准。
  
• 若对工龄认定有争议，建议及时咨询当地社保部门或寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。

总结：刑满释放人员原来的工龄计算是一个复杂的问题，需结合服刑前、服刑期间及刑满释放后的多个因素综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。