被迫离职的赔偿金可能是N、N+1或2N，具体取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金计算标准概述
N（经济补偿金）：
- 含义：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
N+1：
- 含义：“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同而需额外支付的一个月工资。但需注意，“N+1”并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式，且仅适用于特定情形下的合法解雇。
- 适用条件：主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。且需以用人单位未提前30天通知为前提。
2N（赔偿金）：
- 含义：当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
二、具体情形下的赔偿金计算
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。例如，未证实员工违纪直接解雇、未按《劳动合同法》第四十条提前通知等情形。
用人单位合法解除劳动合同（特定情形）：
- 在符合法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”（若未提前通知）的经济补偿金。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
协商一致解除劳动合同：
- 双方协商一致的，按实际工作年限计算N作为经济补偿金。此时，赔偿金标准可能因协商结果而异，不一定遵循“N+1”或“2N”的标准。
经济性裁员：
- 用人单位因经济原因确需裁员时，需提前30天通知员工，并支付“N”的补偿金。若未提前通知，则需支付“N+1”的补偿金（其中“+1”为代通知金）。但需注意，此处的“+1”并非法定赔偿金的一部分，而是因未提前通知而产生的额外支付。
三、关键判断标准与注意事项
- 是否构成违法解除是区分N/N+1与2N的核心。若用人单位无法证明解除行为的合法性（如缺乏证据支持违纪事实），则构成违法解除，须支付2N赔偿金。
- 代通知金（N+1中的”+1”）的适用条件：仅适用于特定情形下的合法解雇，且需以用人单位未提前30天通知为前提。
- 维权建议：对赔偿金有异议时，应优先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，被迫离职的赔偿金标准并非固定不变，而是根据用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据来确定。因此，在面临被迫离职时，劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，以便在必要时采取合适的维权措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。