正式工辞职最快可以在提出离职申请并满足一定条件后立即走人，但通常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位。具体离职时间取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定下的辞职时间

1. 正式员工辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在提交书面辞职申请并办理完相关手续后的三十天，劳动者可以正式离职。这是法律规定的最低通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 特殊情况下的即时解除：

   • 在用人单位存在法定过错情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前通知。这种情况下，劳动者提出离职后可以立即走人。
   • 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司规定与协商对辞职时间的影响

1. 公司规定：

   • 部分公司可能在劳动合同或员工手册中规定了更长的离职通知期，例如45天或60天。在这种情况下，员工需要遵守公司的规定，但公司的规定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司未明确规定离职通知期，则默认遵循法律规定的30天。

2. 协商缩短通知期：

   • 员工可以与用人单位进行协商，尝试缩短离职通知期。如果双方达成一致，可以签订书面的解除协议，明确新的离职日期。
   • 协商成功的可能性取决于多种因素，包括公司的经营状况、岗位的重要性、员工的离职原因等。如果公司同意员工提前离职，那么员工可以在协商好的时间内离职。

三、辞职流程与注意事项

1. 遵循公司流程：

   • 劳动者在提出辞职时，应遵循公司的辞职流程，如提交书面辞职报告、办理工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。

2. 处理相关事项：

   • 在离职前，劳动者应与用人单位就工资结算、经济补偿（如适用）、社保关系转移等事项进行协商并达成一致，以避免后续产生纠纷。

3. 保留证据：

   • 无论选择哪种方式辞职，劳动者都应保留好相关证据，如书面辞职报告、用人单位的签收证明、协商记录等，以备不时之需。

四、实际案例与建议

• 案例一：小张是某公司的正式员工，因个人原因希望尽快离职。他与公司协商后，公司同意他提前一周离职。小张按照协商好的时间办理了离职手续，并顺利拿到了工资和经济补偿。

• 建议：如果你希望尽快离职，可以尝试与公司协商缩短通知期。在协商过程中，要说明自己的离职原因和紧迫性，同时表达对公司理解和支持的态度。如果公司同意你的请求，那么你可以按照协商好的时间离职。

• 案例二：小李是某公司的正式员工，因公司未及时足额支付劳动报酬而希望立即离职。他向公司提出了书面辞职申请，并说明了离职原因。公司不同意他立即离职，但小李依据法律规定坚持自己的立场。最终，小李通过劳动仲裁维护了自己的合法权益。

• 建议：如果公司存在法定过错情形，你有权立即解除劳动合同。在这种情况下，你可以向公司提出书面辞职申请，并说明离职原因。如果公司不同意你的请求，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，正式工辞职的最快时间取决于多种因素，包括法律规定、公司规定以及双方的协商结果。在任何情况下，你都应了解并遵守相关法律法规和公司规定，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。