在国企签订5年合同，并不直接等同于成为正式工，这主要取决于合同的具体性质和内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同性质决定身份：

   • 在国企中，员工的身份通常与其签订的合同性质紧密相关。如果签订的是无固定期限劳动合同，或者合同中明确规定了员工为正式工，并享受相应的正式工待遇和权益，那么这样的合同通常意味着员工是正式工。
   • 然而，如果签订的是有固定期限的劳动合同（如5年），且合同中并未明确提及员工为正式工，或者合同中包含了试用期、非全日制等特殊条款，那么这样的合同并不直接等同于正式工身份。

2. 国企用工制度的特点：

   • 国企的用工制度往往较为复杂，可能包括正式工、合同工、临时工等多种用工形式。正式工通常享有更稳定的职业保障、更高的福利待遇和更广阔的职业发展空间。
   • 仅仅因为签订了5年合同，并不能直接推断出员工就是正式工。这还需要结合合同的具体内容、国企的用工政策以及相关法律法规进行综合判断。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。但并未规定签订一定期限的合同就必然意味着员工是正式工。
   • 因此，要判断员工是否为正式工，还需要看合同中是否明确规定了员工的身份和待遇，以及国企是否按照正式工的标准来对待员工。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、身份认定、福利待遇等方面的内容。如有疑问，应及时向国企的人力资源部门或法律顾问咨询。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，或者对合同性质有异议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，国企签订5年合同并不直接等同于成为正式工。要判断员工是否为正式工，需要综合考虑合同性质、国企用工制度以及相关法律法规等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。