结论：发薪日如果是周末，工资是否会推迟发放，主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关约定以及法律法规的要求。一般情况下，用人单位应优先选择提前在最近的工作日支付工资，而非延迟到周末后的工作日。
详细分析
用人单位规定与劳动合同约定
- 用人单位可能会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到周末的情况作出具体规定。这些规定可能包括提前支付工资或顺延至周末后的第一个工作日支付。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及周末会推迟发放，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。
法律法规要求
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果发薪日恰逢周末，且用人单位没有提前支付的相关规定，也应依法提前到周末前的工作日发放工资。
实际操作中的常见做法
- 提前发放：许多用人单位为了体现对员工的关怀和人性化管理，会选择在周五（即周末前的最近工作日）提前发放原本应在周六或周日发放的工资。这种做法既符合法律法规的要求，也方便了员工的生活安排。
- 顺延发放：尽管法律法规倾向于提前发放，但仍有部分用人单位因财务流程、管理习惯等因素，选择与劳动者协商一致后，将工资延迟到周末后的第一个工作日（如周一）发放。这种情况下，只要用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面约定中明确说明了处理方式，并且整体上工资发放没有超出合理周期，通常也是被允许的。但需要注意的是，这种顺延发放的做法并不符合《工资支付暂行规定》中“提前支付”的原则性要求，因此存在法律风险。
劳动者权益保护
- 用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》，确保在约定的日期支付工资。如遇周末等休息日，应提前支付而非延迟。
- 若用人单位未按照约定日期发放工资，劳动者有权向用人单位提出质疑并要求改正。如用人单位拒绝改正，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议
- 对于用人单位：建议制定明确的工资发放政策，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定发薪日遇到周末时的处理方式。同时，应确保工资发放的及时性和稳定性，避免损害劳动者的合法权益。
- 对于劳动者：应了解并关注自己的工资发放时间，如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，发薪日如果是周末，工资是否会推迟发放取决于多种因素。用人单位应遵守相关法律法规和保障劳动者的合法权益，而劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。