关于工伤停工留薪期的计算，这是一个涉及职工权益保障的重要问题，下面我将为您详细解析：

一、停工留薪期的基本定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这一期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付，以确保工伤职工在经济上不受损失。

二、停工留薪期的时长确定

1. 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这个时长是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的，起始时间通常从职工因工伤接受治疗开始计算，即停止工作、开始接受工伤医疗之日。

2. 特殊情况延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，如严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长期限也不得超过12个月。

3. 具体确定方法：停工留薪期的具体时长还需依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等来确定。同时，不同的伤情和部位在相应的分类目录中有大致的停工留薪期规定，这也是确定停工留薪期的重要参考。例如，手指骨折可能根据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》确定为4个月的停工留薪期。

三、停工留薪期的起算与截止时间

1. 起算时间：明确为职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日。

2. 截止时间：一般为工伤职工评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。

四、停工留薪期的工资福利待遇计算

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。具体计算方法为：首先计算工伤职工受工伤前十二个月的工资总和，然后除以12个月得出平均月工资，即原工资福利待遇。最后，根据确定的停工留薪期月数乘以原工资福利待遇，即可得出停工留薪期内可获得的工资总额。

五、特殊情况处理

1. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，开始按照伤残等级对应的标准发放伤残津贴等费用。

2. 停工留薪期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。有的地方规定可以由用人单位酌情给予一定的生活补贴。

3. 争议解决：如果对停工留薪期的期限有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定最终的停工留薪期限。工伤职工也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期的计算与确定是一个综合考量医疗机构证明、当地停工留薪期分类目录以及特殊情况的过程。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。希望以上解答能对您有所帮助。