结论：不满一年是否有年休假，主要取决于职工的累计工作年限，而非仅在当前用人单位的工作时间。具体来说：

1. 若累计工作年限满一年：

   • 即使在当前用人单位工作未满一年，职工也有权享受年休假。年休假天数根据累计工作年限确定，已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职且符合年假条件的员工，其年假天数需按在本单位剩余日历天数折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年假。

2. 若累计工作年限不满一年：

   • 职工通常不享受年休假。因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”指的是累计工作年限，而非仅在当前用人单位的工作时间。

特殊情况说明：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
• 职工因病请假的，根据累计工作年限的不同，请病假超过一定天数的，也不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以确定自己是否享有年休假及具体的天数。
• 职工在入职新单位时，应仔细查阅单位的规章制度或劳动合同，了解单位对于年休假的具体规定。
• 如单位未按照规定安排职工享受年休假，职工有权向单位提出异议，并可依法维护自己的合法权益。

示例：

• 假设小张在A公司工作了8个月，后跳槽到B公司工作4个月。由于小张的累计工作年限已满1年（8个月+4个月=12个月），因此他在B公司有权享受年休假。但具体天数需按在B公司的剩余日历天数折算确定。
• 假设小李是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年。由于他的累计工作年限未达到法定要求，因此他不享受年休假。

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