在工厂上班生病了是否有补偿，这主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、疾病与工作有关（职业病或工伤情况）

如果员工在工厂上班过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，或者因工作原因受到事故伤害导致生病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工依法享受相应的工伤保险待遇，具体补偿包括但不限于：

1. 医疗救治和康复费用：治疗职业病或工伤所需的合理医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。同时，员工还有权享受工伤康复服务，以帮助其恢复身体机能和劳动能力，这些费用同样由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 伤残待遇：若职业病或工伤导致员工身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，员工将享受相应的伤残待遇。具体标准依据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。

4. 生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤员工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费标准依据生活自理能力分为三个等级支付。

二、疾病与工作无关（非职业病或非工伤情况）

如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，那么工厂通常没有法定的补偿义务。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定，员工仍享有一定的权益保障：

1. 医疗期及工资待遇：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。

2. 解除劳动合同的经济补偿：若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 社会保险责任：如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么员工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。

三、特殊情况与建议

1. 劳动合同约定：如果工厂与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，工厂应严格按照合同约定履行。

2. 及时沟通与维权：若员工认为自己的权益受到侵害，应及时与工厂沟通协商，并保留好相关证据。必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 了解当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，员工在了解自身权益时，还应结合当地的政策规定进行综合考虑。

综上所述，员工在工厂上班生病后是否有补偿，主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果是职业病或工伤，员工将享受全面的工伤保险待遇；如果是非职业病或非工伤，员工则主要依据医疗期规定和劳动合同中的相关条款来保障自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。