工资31天按30天算是否合理，主要取决于劳动合同或公司薪酬制度中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同或公司薪酬制度中明确规定了工资按30天计算，无论当月实际天数如何，都按照固定的日工资标准乘以出勤天数来计算，这在法律上是合法的。因此，在31天的月份，员工工资仍按30天计算，不额外增加，也是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，就应当被遵守。

2. 月薪制且未特别指明薪资按天数计算：

   • 若劳动合同或公司规定中明确约定了月薪标准，且未特别指明薪资是按天数计算，那么员工的月薪应是固定的，不会因当月是30天还是31天而有所变化。这是因为月薪被理解为一个月的整体报酬，与具体天数无关。
   • 示例：假设员工月薪为6000元，无论当月是30天还是31天，其月薪均为6000元，不会因天数变化而调整。

3. 按实际出勤天数计算且合同有明确约定：

   • 若劳动合同明确约定工资是按照实际出勤天数计算，且员工在某月（如31天）正常出勤提供了劳动，但用人单位仅按照30天来计算工资，这构成违约和克扣工资，是不合理的。
   • 处理建议：在这种情况下，员工应先与用人单位沟通协商，要求其说明工资计算的依据和方式。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 综合计算工时制的特殊处理：

   • 对于实行综合计算工时工作制的用人单位，其工资计算方式更为灵活。只要整个计算周期（如季度）内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，即使在某个月份有31天，也不需要特别调整工资计算方式。
   • 示例：假设某员工实行综合计算工时制，其季度总工作时间未超过法定标准，那么即使某个月份有31天，其工资也按照综合计算周期内的工时来核算。

5. 月计薪天数的应用：

   • 在劳动法律实务中，为了统一计算工资，通常会使用月计薪天数来核算。根据相关规定，月计薪天数是（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
   • 合理应用：如果用人单位按照这个标准来计算日工资，并根据员工实际出勤天数乘以日工资来计算应发工资，即使当月有31天，这种方式也是合理的，且符合法定要求。
   • 计算公式：日工资 = 月薪 ÷ 21.75天；当月实发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

总结与建议：

• 工资的计算方式应严格遵循劳动合同或公司薪酬制度的约定，并确保不违反相关法律法规。
• 劳动者应对自己的薪资计算方式有清晰了解，并在遇到争议时积极与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
• 用人单位也应遵守法律法规，合理制定并执行薪资计算制度，避免不必要的纠纷和风险。

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