签了劳动合同后不想继续工作，劳动者可以通过合法途径解除劳动合同。以下是具体的处理方式和注意事项，我会从不同情况为你详细分析：

一、协商解除

与用人单位协商一致是解除劳动合同的最直接且和平的方式。你可以主动与用人单位沟通，明确表达离职意愿，并说明原因（如个人发展、家庭因素等）。在协商过程中，双方可以就离职时间、工资结算、社保转移、经济补偿金（如有）等事宜进行友好协商，并形成书面《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务终止。这种方式的优势在于流程简便，能避免法律纠纷，甚至可能协商保留职业关系（如推荐信）。但需注意，确保协议内容合法，避免口头承诺，最好有书面记录。

二、提前通知解除

1. 试用期员工：

   • 如果你还在试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你只需提前三天告知单位你的离职意愿即可。

2. 正式员工：

   • 正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障用人单位有足够时间寻找替代人员、调整工作安排的重要措施。书面形式可以是辞职信、电子邮件或短信等，但建议保留好发送记录，如通过邮件、EMS等方式发送辞职信并保存回执，以备不时之需。

三、立即解除（特定情形下）

在特定情形下，劳动者可以无需提前通知而立即解除劳动合同：

1. 用人单位存在过错：

   • 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 在这种情况下，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、办理离职手续

无论采用何种方式解除劳动合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。例如，工作交接时，应确保资料移交完整、客户对接顺畅，避免因工作交接不清而承担后续责任。

五、注意事项

1. 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，不要擅自离职，否则可能被追究赔偿责任。

2. 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到关键作用。

3. 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。例如，若用人单位存在过错导致你离职，你有权要求经济补偿金。

4. 承担违约责任（如适用）：

   • 服务期约定：若单位提供专项培训费用并约定服务期，提前离职需按剩余期限比例支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制：若签署保密或竞业协议，离职后需遵守相关限制，否则可能面临赔偿。

特殊提醒：若你刚签了劳动合同第二天就不想干了，同样需要遵循上述步骤和注意事项。特别是要尽早与用人单位沟通，诚恳说明原因，并尽量协商一个双方都能接受的解决方案。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。