正常辞职是否有经济补偿金，主要取决于辞职的原因及用人单位是否存在过错行为，具体分为以下几种情况：
员工因个人原因主动辞职（无经济补偿金）
- 情况说明：员工基于自身原因，如职业发展机会、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，并明确表示是基于个人意愿离职。这种情况下，只要员工遵循法定的离职程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知），用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在过错的，无需支付经济补偿金。
- 举例：小张因个人发展原因，决定跳槽到另一家公司，他提前一个月向当前公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。在这种情况下，小张无权要求公司支付经济补偿金。
用人单位存在过错，员工被迫辞职（有经济补偿金）
- 情况说明：若用人单位存在违法或违约行为，导致员工不得不辞职，这种情况下员工辞职可获得经济补偿。常见情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法违规、欺诈胁迫订立或变更劳动合同等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在上述过错行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李所在的公司长期拖欠工资，且未依法为小李缴纳社会保险费。小李因此决定辞职，并要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，小李有权要求公司按照其工作年限支付相应的经济补偿金。
协商一致离职（视情况而定）
- 情况说明：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付取决于协商的主动权。如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；如果劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 举例：小王和小赵所在的公司因业务调整需要裁员，公司主动与小王和小赵协商解除劳动合同，并同意支付经济补偿金。在这种情况下，小王和小赵有权获得经济补偿金。但如果小王和小赵主动提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿金。
合同到期正常离职（部分情况有经济补偿金）
- 情况说明：劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满终止的，除特定情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 举例：小刘与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出维持原工资待遇和工作岗位等条件续订劳动合同，但小刘决定不再续签。在这种情况下，公司无需向小刘支付经济补偿金。但如果公司降低工资待遇续签而小刘拒绝，则公司需向小刘支付经济补偿金。
总结与建议：
- 员工在辞职前应仔细分析辞职原因及用人单位是否存在过错行为，以确定自己是否有权主张经济补偿金。
- 如果用人单位存在过错行为导致员工被迫辞职，员工应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在主张经济补偿金时提供有力支持。
- 在协商一致离职或合同到期离职的情况下，员工应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务，避免因不了解情况而错失经济补偿金。
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