您好，关于您提出的“国企首次签五年是否是正式工”的问题，这主要取决于具体的招聘流程和用工形式。以国家电网为例，我可以为您详细解释一下。

首先，国家电网的正式工（也称为全民工）通常是通过校园招聘（提前批）或国网统一招聘考试进入电网工作的应届毕业生。这些招聘流程都是公开、公平、公正的，旨在选拔优秀的人才加入电网。

对于正式工，国家电网一般会与其签订劳动合同，且合同期限有一定的规律。一般情况下，正式员工的第一份合同会签三年，到期后续签五年，然后十年，最后可能会签署无限期合同。这样的合同期限安排，既体现了电网对员工的长期培养和重视，也给了员工一定的职业稳定性和发展空间。

现在，我们回到您的问题上来。如果国企（以国家电网为例）首次与您签订五年的劳动合同，且您是通过正规的招聘流程（如校园招聘或统一招聘考试）进入的，那么您很可能是正式工。因为正式工的合同期限安排中，就包括了首次签约后可能续签五年的情况。

然而，我也需要提醒您，不同的国企可能有不同的招聘流程和用工形式。有些国企可能会采用劳务派遣、合同工等其他用工形式，这些形式的合同期限和福利待遇可能与正式工有所不同。因此，在签订劳动合同时，您一定要仔细阅读合同条款，了解自己的用工形式和合同期限。

此外，我还想强调的是，任何通过非正规渠道（如花钱购买岗位）进入国企的行为都是不合法的，且可能涉及诈骗。这样的行为不仅无法保障您的合法权益，还可能给您带来不必要的麻烦和损失。因此，在应聘国企时，您一定要通过正规渠道进行，并擦亮眼睛防止被骗。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。