待岗本身不一定会直接拉低经济赔偿金，但具体是否会影响以及影响程度，需根据待岗的原因、待岗期间的工资支付情况以及劳动合同解除或终止的具体情形来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
待岗原因及工资支付情况
用人单位合法安排待岗：
- 如果用人单位因生产经营困难、停工停产等原因，依法安排劳动者待岗，并在待岗期间按照法律规定或劳动合同约定支付了劳动者生活费（通常不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体比例依据地方规定），那么在计算经济赔偿金时，待岗期间的生活费会作为工资的一部分纳入计算基数。
- 举例：假设劳动者月工资为5000元，待岗期间每月领取生活费1500元（假设为当地最低工资标准的80%），若劳动者在待岗后被用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿金的计算基数会考虑待岗前后的工资情况，但不会因待岗而直接拉低赔偿金，因为生活费也是工资的一部分。
用人单位违法安排待岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排待岗且未支付任何工资或生活费，或者支付的工资低于法定标准，那么这种待岗行为可能被视为违法。
- 后果：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发待岗期间的工资差额，并在计算经济赔偿金时，以劳动者正常工作期间的工资作为计算基数，待岗不会成为拉低赔偿金的理由。
劳动合同解除或终止的具体情形
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 待岗影响：如果待岗期间用人单位依法支付了生活费，那么该生活费会纳入平均工资的计算范围；如果未支付或支付不足，劳动者可以要求补足，从而确保经济赔偿金的计算基数不受影响。
劳动者主动解除劳动合同：
- 如果劳动者因用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因主动解除劳动合同，且这些原因与待岗有关（如待岗期间未支付工资），那么劳动者同样有权要求用人单位支付经济赔偿金（在符合法定情形时，如用人单位存在过错）。
- 待岗影响：在这种情况下，待岗期间用人单位的违法行为（如未支付工资）会成为劳动者主张经济赔偿金的依据，待岗不会拉低赔偿金，反而可能因用人单位的过错而增加赔偿金额。
特殊情况下的经济赔偿金计算
- 如果劳动者在待岗期间或待岗后不久达到退休年龄，且用人单位依法为其办理了退休手续，那么双方之间的劳动关系将自然终止。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济赔偿金（除非存在其他法定情形，如用人单位违法终止劳动合同）。
- 待岗影响：待岗本身不会影响退休时劳动关系的终止，也不会因此拉低或增加经济赔偿金（因为在此情况下通常不涉及赔偿金问题）。
建议：如果你面临待岗情况，并担心这会影响你的经济赔偿金，建议你保留好与待岗相关的所有证据（如待岗通知、工资支付记录等），并在必要时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。