中途更换单位时，年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及您在新旧单位的工作年限来确定。以下是从不同角度对年假计算问题的详细解答：

一、年假计算的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二、中途更换单位时年假的计算方法

1. 在新单位工作不满一年的情况：

   • 如果您在新单位工作不满一年，且无法确定在新单位的年休假天数（因为通常需要在新单位工作满一定时间才能享受年休假），那么您可以根据在新旧单位的工作时间比例，来计算在新单位应享受的年休假天数。但更常见且直接的做法是，依据您整体的累计工作年限，在新单位按照相应比例折算年休假天数，不过具体能否折算以及折算方式需看新单位规章制度或双方约定，若无特别规定，一般可按以下思路理解：
     • 假设您累计工作年限已满1年，在新单位工作了6个月，那么理论上您在新单位应享受的年休假天数为5天×(⁶⁄₁₂)=2.5天，但实际中年休假天数通常按整天计算，且不少单位会规定工作不满一定时长不享受当年年休假，或者按入职后剩余日历天数折算，具体需遵循新单位规定。若新单位无特别不利于劳动者的规定，也可与单位协商按照有利于自己的方式确定。
   • 计算公式（若按比例折算且单位允许）：\(应享受年休假天数 = 累计工作年限对应年休假天数\times\frac{在新单位工作天数}{365}\)（结果按单位规定取整或按其他方式处理）。

2. 在新单位工作满一年的情况：

   • 如果您在新单位工作已经满一年，那么您在新单位应享受的年休假天数，将直接根据您整体的累计工作年限来确定，即按照上述《职工带薪年休假条例》第三条的规定执行。

三、特殊情况下的年假计算

• 新旧单位年休假衔接：如果您在旧单位已经享受了部分年休假，那么在新单位享受年休假时，需要扣除已经在旧单位享受的天数。但这一规定并非绝对，具体还需看新旧单位之间的约定以及当地的相关政策。
• 单位规章制度：不同单位可能有不同的年休假计算方法和规定。因此，在更换单位时，建议您仔细阅读新单位的规章制度，了解年休假的具体计算方法。

四、法律建议

• 保留工作证据：为了确保您的年假权益得到保障，建议您保留好在新旧单位的工作证据，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。
• 与单位协商：如果您对年假的计算方法有疑问或不满，可以与新单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的年假权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：假设您累计工作年限已满10年，原在A单位工作，年休假为10天。后中途更换至B单位，在B单位工作了8个月。若B单位无特别规定，按照一般理解，您在B单位应享受的年休假天数可按比例折算为\(10\times\frac{8}{12}\approx6.67\)天，实际中可能按6天或根据B单位规定处理（如工作满一定时长才享受年休假则可能不享受或按其他方式折算）。若B单位工作已满一年，则直接享受10天年休假（需扣除在A单位已享受部分，若有的话）。

希望以上解答能够帮助您更好地理解中途更换单位时年假的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。