劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是法律对劳务派遣合同期限的明确要求，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和基本生活收入，避免短期用工和随意解雇的问题。以下是对这一规定的详细解释和拓展：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一条款体现了法律对被派遣劳动者权益的特殊保护，确保了他们在劳务派遣关系中的稳定性和可预期性。
合同内容
除了劳动合同期限外，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同还应当载明以下事项：
- 用人单位和劳动者的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
- 工作内容和工作地点：明确被派遣劳动者在用工单位的具体工作内容和工作地点，以便双方明确权利义务。
- 工作时间和休息休假：规定被派遣劳动者的工作时间和休息休假制度，保障其合法权益。
- 劳动报酬：明确被派遣劳动者的劳动报酬支付方式、支付时间和支付标准，确保其经济权益得到保障。
- 社会保险：规定劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险的义务，保障其社会保障权益。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确劳务派遣单位和用工单位在劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面的责任和义务，保障被派遣劳动者的身体健康和生命安全。
特殊规定
- 试用期约定：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，但需注意与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，且试用期的约定需符合《劳动合同法》关于试用期的相关规定。
- 无工作期间的报酬支付：在被派遣劳动者无工作期间（如等待新的派遣任务或因用工单位原因暂时无法工作），劳务派遣单位仍需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障其基本生活需求。
法律后果
如果劳务派遣单位未按照法律规定与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，或者违反其他相关规定，将可能面临法律责任。例如，被派遣劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求劳务派遣单位改正违法行为；如果因此给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位还应当承担赔偿责任。
建议：作为劳务派遣单位或被派遣劳动者，都应当充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣关系的合法性和规范性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。