结论：公司没签劳动协议，您自己提出离职是否有赔偿，主要取决于离职原因及公司是否存在违法行为。若因个人原因离职且公司无违法行为，通常无赔偿；但若公司存在未签劳动合同等违法行为，您有权要求相应赔偿。

详细分析：

1. 个人原因离职且公司无违法行为

   • 如果您是因为个人发展、家庭因素等自身原因主动离职，且公司不存在未签劳动合同之外的其他违法行为，那么在这种情况下，您通常无法获得经济补偿。因为这是您单方面的自主决定，与公司的过错无关。

2. 公司未签劳动合同的双倍工资赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，公司应向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护您的合法权益，确保公司及时与您签订书面劳动合同。
   • 计算公式：假设您月工资为W元，工作了N个月（N>1且未签劳动合同），则公司应支付的双倍工资差额为W×(N-1)元（因为第一个月不计算双倍工资）。
   • 实例说明：如您于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订劳动合同，您在2024年6月1日离职，则您有权要求公司支付2024年2月1日至5月31日期间的双倍工资差额，即若月工资为5000元，则公司需额外支付20000元（5000元/月×4个月）的双倍工资差额。
   • 注意事项：您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在主张双倍工资前，通常需要先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。

3. 公司存在违法行为时的经济补偿

   • 如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 证据收集与维权途径

   • 在离职前，您应尽可能收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。
   • 如果认为自身权益受到侵害，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议： 在未签劳动合同的情况下离职，您是否能获得赔偿取决于多种因素。因此，在离职前您应充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。