结论：口头提出辞职后又不想辞了，能否撤回辞职决定需视具体情况而定，主要取决于公司是否已经同意你的辞职申请以及你是否已经完成了相关的离职手续。
分析说明：
公司未同意辞职申请：
- 如果你只是口头提出了辞职，但公司尚未正式同意你的辞职申请，且你尚未开始办理离职手续，那么在这种情况下，你通常可以撤回你的辞职决定。因为此时辞职行为尚未产生法律效力，你有权改变自己的决定。
- 建议：尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你希望撤回辞职决定的意愿，并解释原因。
公司已同意辞职申请：
- 如果公司已经正式同意了你的辞职申请，或者你已经开始了离职手续（如提交了书面辞职报告、办理了工作交接等），那么此时撤回辞职决定可能会比较困难。因为公司可能已经基于你的辞职申请做出了相应的安排，如招聘新人、调整工作计划等。
- 特殊情况：如果公司同意你撤回辞职决定，或者双方能够协商达成一致，那么你仍然可以留在公司继续工作。但这需要公司的明确同意，并且可能涉及一些额外的协商或手续。
- 建议：如果公司已经同意辞职，但你希望撤回，应尽快与公司沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。如果公司不同意，你可能需要接受辞职的事实，并开始寻找新的工作机会。
法律后果与风险：
- 口头辞职本身可能存在一定的法律风险，因为口头协议难以证明和执行。如果公司否认你曾经提出过辞职，或者双方对辞职的具体条款（如离职时间、工资结算等）存在争议，那么可能会引发劳动纠纷。
- 建议：为了避免法律风险和纠纷，建议你在提出辞职时尽量采用书面形式，并明确辞职的具体条款和条件。如果已经口头提出了辞职，但希望撤回，也应尽快以书面形式向公司表达意愿，并保留好相关证据。
行动建议：
- 尽快沟通：无论公司是否已经同意你的辞职申请，都应尽快与公司进行沟通，明确表达你的意愿和原因。
- 保留证据：如果可能的话，保留好与辞职和撤回辞职相关的所有证据，如聊天记录、邮件、书面文件等。
- 寻求法律帮助：如果你在撤回辞职决定的过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
额外提醒：在未来的职业生涯中，建议你在做出任何重要决定（如辞职、签约等）时都尽量采用书面形式，并仔细阅读和理解相关条款和条件，以避免不必要的法律风险和纠纷。