病假扣绩效工资是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位有完善的规章制度，明确规定了绩效工资的考核方式和发放标准，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示，那么按照制度规定扣减绩效工资是合法的。
- 举例：某公司规章制度规定，员工病假期间，根据病假天数按比例扣减绩效工资，且确保员工病假期间总收入不低于当地最低工资标准的80%。这样的规定是合法的。
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假期间绩效工资的发放方式，如病假期间不享受绩效工资或按一定比例扣减，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按合同约定扣减也是合法的。
- 举例：某员工与用人单位签订的劳动合同中约定，病假期间绩效工资按实际出勤天数计算发放。这样的约定是合法有效的。
不合法情形
违反法律强制性规定：
- 根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 举例：若用人单位扣除绩效工资后，导致员工实际领取的工资低于当地最低工资标准的80%，则扣减行为不合法。
制度或约定不合理、显失公平：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于病假扣绩效工资的规定明显不合理、显失公平，损害了劳动者的合法权益，也可能被认定为不合法。
- 举例：规定只要员工请一天病假就全部扣除当月绩效工资，而员工平时工作表现良好，这种规定可能被认为不合理，从而不合法。
综合建议
- 用人单位：在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。同时，要关注法律法规的更新，确保规章制度与法律法规保持一致。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。如遇用人单位扣减绩效工资的情况，应首先查看规章制度和劳动合同中的相关约定，如有异议可与用人单位协商解决。
- 争议解决：如双方无法协商解决争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，病假扣绩效工资是否合法需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。