农村户口员工所在单位不缴纳公积金的行为一般不合法，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《住房公积金管理条例》第二条，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。这里并没有将农村户口员工排除在外，只要是在职职工，无论户口性质，单位都应当为其缴纳住房公积金。
   • 第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这进一步明确了单位为职工缴纳公积金的义务和时限要求。
2. 从特殊情况角度
   • 非全日制员工：如果农村户口员工是以非全日制形式与单位建立劳动关系，例如小时工等，根据相关规定，非全日制员工一般不纳入住房公积金的缴存范围。不过，这并非基于户口性质，而是基于用工形式的特殊性。
   • 单位未成立或不具备条件：如果单位尚未成立，或者虽然成立但处于停业、破产等特殊状态，确实无法为职工缴纳住房公积金，这种情况下可能暂时无法履行缴纳义务。但一旦单位恢复正常经营，仍需补缴之前应缴未缴的公积金。
3. 从维权途径角度
   • 如果单位不为农村户口员工缴纳公积金，员工可以先与单位进行协商，要求单位依法缴纳。
   • 若协商无果，员工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会依法进行调查处理，责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

如果遇到农村户口不给交公积金的情况，你可以先确认自己的用工形式等情况，再根据上述途径维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。