拿计件工资并不意味着不享受加班费，计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后，若被用人单位安排延长工作时间，同样有权获得加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的存在性与法律依据

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，实行计件工资的劳动者在完成定额任务后，由用人单位安排继续工作的，应视为加班，并需支付加班费。这一权益是受到法律明确保护的，用人单位不得规避支付计件工资劳动者的加班工资义务。

二、加班费的计算标准

对于计件工资制的劳动者，加班费的计算标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能补休：支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。

三、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定：

• 劳动合同有明确约定工资数额的，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。
• 劳动合同无明确约定或约定不明确的，以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。
• 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基准。
• 若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

四、劳动者的维权途径与注意事项

1. 维权途径：若用人单位存在不支付或不足额支付加班费的情况，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
2. 注意事项：
   • 劳动者需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。这要求劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如考勤记录、工作记录等。
   • 在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求专业法律帮助。

五、实际应用中的案例说明

假设某劳动者平时计件工资每天平均收入为200元，若在法定节假日加班一天，且不能安排补休，则用人单位应支付不低于600元的加班工资（即200元×300%）。若在工作日加班，则应支付不低于300元的加班工资（即200元×150%）。

综上所述，计件工资制下的劳动者同样享有加班费权益，且加班费的计算方式、标准和维权途径都有明确的法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果您在计件工资或加班费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。