您好，关于年假是否必须当年休完的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

关于年假是否可以跨年休的问题，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。这意味着，在特殊情况下，经过单位的合理安排和职工的同意，年假是可以跨年休的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年假并非必须当年休完，但在一般情况下，单位会尽量安排职工在当年内休完年假。如果确实需要跨年休假或者因工作原因无法休假，那么需要单位和职工之间进行协商，并按照相关法律法规的规定进行处理。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。