结论：距法定退休年龄不足5年的职工，劳动合同能否解除并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动者主动离职

   • 分析：若劳动者自己希望离职，无论其距法定退休年龄是否不足5年，只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可解除劳动合同。这种情况下，不受距法定退休年龄时间的影响，劳动者有权自主决定离职。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同（劳动者有过错的情形）

   • 分析：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使距法定退休年龄不足5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3. 用人单位解除劳动合同（无过错解除及裁员的限制）

   • 分析：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位在无正当理由的情况下不能随意解雇。然而，如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体，那么可以依法进行经济性裁员并解除合同，但需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；…
   • 经济补偿计算：经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若因经济性裁员解除合同，且劳动者不属于受保护群体，则用人单位需按此标准支付经济补偿。

4. 协商一致解除

   • 分析：无论劳动者距法定退休年龄是否不足5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

建议与后果：

• 对于劳动者而言，如果希望离职，应提前按照法律规定通知用人单位，并完成工作交接。如果用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，特别是对于距法定退休年龄不足5年的劳动者，应谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定情形，并依法支付经济补偿。

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