当您签了劳动合同后被辞退，为了有效维护自身合法权益，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确辞退原因与性质

首先，您需要向用人单位正式询问辞退的具体原因，并要求其提供书面说明。这有助于您判断辞退是否合法。合法辞退通常包括过失性辞退（如严重违反规章制度、失职等）、无过失性辞退（如患病不能工作、不能胜任工作等）以及经济性裁员。若用人单位无故解除合同或违反合同规定辞退您，则属于违法辞退，您有权要求相应的经济补偿或赔偿。

二、全面收集并保留证据

证据是维权的关键。您应收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同原件，以证明您与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务；
• 工资支付记录，如银行流水、工资条，用于计算您应得的经济补偿或赔偿金；
• 工作证、考勤记录，以证明您的工作身份和工作时间；
• 辞退通知书，包括书面通知、电子邮件、短信等，明确辞退事实和时间；
• 与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，记录协商过程；
• 其他可能有助于证明您自身权益的材料，如工作成果、同事证言等。

三、尝试与用人单位协商解决

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。与人力资源部门或相关负责人沟通，表达您对辞退决定的看法，并要求说明辞退的合法依据。若您认为是违法辞退，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。协商过程中，务必保留好沟通记录，以备后续使用。

四、寻求第三方调解或投诉

若协商无果，您可以向相关调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，由其对辞退事件进行调查并给予处理意见。这些途径有助于您在更广泛的范围内寻求帮助和支持。

五、申请劳动仲裁

若调解不成或投诉未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，您需要准备好仲裁申请书、证据材料等，并详细阐述您的诉求和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您需要充分陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。仲裁裁决作出后，如对裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼（如必要）

若经过劳动仲裁后仍未解决问题，且符合法定条件，您可以向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，您需要包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述您的主张和理由。法院会根据审理情况作出判决，如对一审判决不服，您还可在规定期限内提起上诉。

七、咨询专业律师意见

在整个过程中，我建议您咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律分析和建议，帮助您更好地应对辞退事件并维护自身合法权益。他们可以协助您准备证据材料、撰写法律文书、参与调解或仲裁等，确保您的权益得到充分保护。

总之，面对辞退事件时，请保持冷静、理性应对。通过明确辞退原因与性质、全面收集并保留证据、尝试与用人单位协商解决、寻求第三方调解或投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自身权益。同时，咨询专业律师的意见也是确保权益得到充分保护的重要途径。