停工留薪期并非要等待工伤认定结果下来才开始享有，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的那一刻起即开始计算。以下是对这一问题的详细分析：

停工留薪期的概念与起始时间

停工留薪期是指职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限的起算并不依赖于工伤认定的完成，而是从职工实际受伤并需要停止工作接受治疗时即刻开始。例如，若某员工在工作中不慎受伤并立即送往医院治疗，其停工留薪期便自受伤那一刻起算。

实际操作中的处理

在工伤认定结果未出之前，用人单位有责任根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，按照正常出勤支付职工的工资待遇。这意味着，即使工伤认定尚未完成，只要职工能提供相关医疗证明，用人单位就应支付停工留薪期的工资。若用人单位以未完成工伤认定为由拒绝支付，职工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。

工伤认定对停工留薪期的影响

虽然停工留薪期的起算不依赖工伤认定，但工伤认定的结果对后续待遇有重要影响：

1. 若最终认定为工伤：职工将完整享受停工留薪期的所有待遇，包括工资福利不变、用人单位负责护理等。且该期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
2. 若未认定为工伤：职工则不能按工伤规定享受停工留薪期待遇。此时，用人单位可能会要求职工退还已支付的停工留薪工资，或者根据实际情况按照病假等其他规定处理。

建议与总结

为确保自身权益，职工在受伤后应尽快向用人单位报告，并按照程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，用人单位也应积极履行义务，为受伤职工提供必要的支持和帮助，确保职工的合法权益得到保障。在处理过程中，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到妥善处理。

法律依据：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，意味着即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。

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