不服劳动仲裁裁决时，劳动者和用人单位的救济途径主要取决于仲裁裁决的类型，具体分为终局裁决和非终局裁决两种情况。以下是对这两种情况的详细解析：
一、终局裁决的救济途径
终局裁决是指仲裁庭对当事人提交的全部实体争议所作的、自作出之日起即发生法律效力的裁决。对于此类裁决，劳动者和用人单位的救济方式有所区别：
劳动者的救济途径：
- 劳动者对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的直接救济权，旨在充分保障其合法权益。
用人单位的救济途径：
- 用人单位不能直接向法院起诉终局裁决，但若认为裁决存在特定法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据、仲裁员不当行为等），则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若人民法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，用人单位或劳动者可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、非终局裁决的救济途径
对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如对其不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。
三、特别提示与注意事项
部分裁决内容不服的救济：
- 对于部分裁决内容不服且该部分内容属于终局裁决范畴的情况（如追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议或因执行国家劳动标准产生的争议），劳动者仍可直接向人民法院提起诉讼。
申请撤销裁决的条件与期限：
- 申请撤销裁决需符合严格的法定条件，并需在规定期限内提出。用人单位应仔细审查裁决是否存在可撤销的法定情形，并在收到裁决书后三十日内及时申请撤销。
逾期不履行裁决的后果：
- 如一方当事人逾期不履行已生效的仲裁裁决（包括终局裁决生效后和非终局裁决在起诉期届满后生效的情况），另一方当事人可依法向人民法院申请执行。受理申请的人民法院将依法执行，确保裁决得到有效履行。
法律程序与证据准备：
- 在采取任何救济途径前，劳动者和用人单位都应充分了解法律程序，准备好相关证据材料。这有助于提高胜诉率，并确保权益得到充分保护。
总结来说，不服劳动仲裁裁决时的救济途径需根据裁决类型及具体情况而定。劳动者和用人单位应仔细审查裁决内容，了解各自的权利与义务，并在必要时及时采取法律行动以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。