工伤九级且月工资为3500元的情况下，赔偿金额并非固定，而是需根据多个因素综合计算得出。以下是对各项赔偿项目及计算方式的详细解析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
- 具体计算：若月工资为3500元，则一次性伤残补助金 = 3500元 × 9 = 31500元。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，以补偿因伤残导致的就业困难。
- 示例（以某地区为例，具体标准需查询当地政策）：假设一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，则：
- 一次性工伤医疗补助金 = 3500元 × 2 = 7000元
- 一次性伤残就业补助金 = 3500元 × 8 = 28000元
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 具体计算：假设停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资 = 3500元 × 6 = 21000元。
其他相关费用：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
综合计算与注意事项：
- 工伤九级的赔偿金额需综合考虑上述各项费用，具体金额会因地区差异、个人工资水平以及实际发生的各项费用而有所不同。
- 在计算赔偿金额时，务必确保本人工资的准确计算，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 除了上述主要赔偿项目外，还可能涉及康复费用等其他支出，应根据实际情况进行计算和赔偿。
建议：
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议首先了解当地的相关法规和政策，以便准确计算赔偿金额。
- 保留好相关医疗证明、费用票据以及工资证明等材料，以便申请报销和赔偿。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。