“非因工负伤”是一个与工作场所伤害相对的概念，它指的是企业职工在非工作原因下受到的身体伤害或患病。具体来说，当职工在工作之外的时间或场合，由于非工作相关的因素（如个人健康问题、意外事故等）导致身体受伤或患病，且这种伤害或疾病并非由工作直接引起时，就称之为“非因工负伤”。

在“非因工负伤”的情况下，职工有权享受一定的医疗期，这是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定的。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从三个月到二十四个月不等。

在医疗期内，职工可以享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇等合法权益。如果职工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么还需要进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，职工可能会被安排退出劳动岗位，办理退休、退职手续，并享受相应的退休、退职待遇。

总的来说，“非因工负伤”是职工在非工作原因下受到的身体伤害或患病，职工在此情况下有权享受一定的医疗期和相应的合法权益保障。