临时工旷工是否扣钱，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法扣钱的情形
规章制度明确且合理：
- 用人单位必须依法制定包含旷工扣工资相关内容的规章制度，并确保该制度的制定程序合法，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容应合理，例如规定旷工一天扣一天工资，不得设置过高的扣罚比例，以免加重劳动者的责任。
- 用人单位需将规章制度有效告知临时工，通过书面文件签收、工作场所公示等方式确保临时工知晓。若临时工旷工，用人单位可依据规章制度进行扣罚。
劳动合同有约定：
- 临时工与用人单位签订的劳动合同中应明确约定旷工扣工资的条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 当临时工出现旷工行为时，用人单位可依据劳动合同中的约定进行扣罚。
因旷工导致经济损失：
- 如果临时工的旷工行为确实给用人单位造成了直接经济损失，如生产停滞、订单延误等，用人单位有权根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 举例说明：假设临时工小张月工资为4000元，因旷工给公司造成损失，公司决定从其工资中扣除赔偿。最多可扣除4000元的20%，即800元。若扣除后小张的工资低于当地最低工资标准（假设为2000元），则公司只能扣除使小张工资达到2000元的部分。
二、不合法扣钱的情形
规章制度不合法：
- 若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高），则该规章制度无效，不能作为扣工资的依据。
- 规章制度的制定若未经法定程序，如未与职工代表大会、工会或职工代表进行平等协商，则扣工资行为也可能被认定为不合法。
未履行告知义务：
- 即使用人单位有合法的规章制度，但若未采取合理方式将规章制度告知临时工，导致临时工不知晓旷工会扣工资的规定，则用人单位直接扣工资的行为可能不合法。
随意扣罚：
- 用人单位若无明确的旷工认定标准和扣工资的计算方式，或滥用扣工资的权利对临时工进行随意扣罚，则此类行为同样被视为不合法。
三、维权途径
若临时工认为用人单位扣工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁/诉讼：如协商和投诉均无法解决问题，临时工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，临时工旷工是否扣钱，取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣罚行为的合理性。在面临此类问题时，临时工应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。