劳动教养不属于刑事处罚，而是一种曾经存在的、针对轻微违法行为且尚不够刑事处罚条件但有劳动能力的人所实施的强制性教育改造的行政处罚措施。不过，需要特别指出的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止，以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动教养的历史与性质

1. 历史背景：劳动教养制度起源于上世纪五十年代，旨在通过强制性教育改造来纠正有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件的人的行为，使其成为自食其力的新人，以维护社会秩序。

2. 性质定位：劳动教养在废止前，属于行政处罚范畴，而非刑事处罚。它是对刑事处罚与治安管理处罚之间的一种较重行政处罚手段。

二、劳动教养与刑事处罚的区别

1. 性质不同：

   • 劳动教养：行政强制措施，旨在通过教育改造纠正违法行为。
   • 刑事处罚：对犯罪行为的法律制裁，包括对犯罪分子人身自由的剥夺（如管制、拘役、有期徒刑等主刑）以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。

2. 适用对象不同：

   • 劳动教养：适用于有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件的人。
   • 刑事处罚：适用于违反刑法的犯罪分子。

3. 实施机关不同：

   • 劳动教养：由劳动教养管理委员会（由民政、公安、劳动部门负责人组成）负责审查批准。
   • 刑事处罚：由人民法院依法判决。

4. 法律依据不同：

   • 劳动教养：依据的是国务院相关行政法规，如《国务院关于劳动教养问题的决定》等（现已废止）。
   • 刑事处罚：依据的是《中华人民共和国刑法》。

三、劳动教养制度的废止与现状

由于劳动教养制度在实际执行过程中逐渐暴露出法律依据不足、程序不规范以及与法治原则存在冲突等问题，全国人大常委会于2013年12月28日通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。这意味着实施了50多年的劳动教养制度正式退出历史舞台。

废止后，对于轻微违法的行为，我国现在依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对违法者进行相应的治安管理处罚；而对于构成犯罪的行为，则依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。这样的处理方式更加符合法治原则和人权保障精神。

四、建议与指导

鉴于劳动教养制度已经废止，如果您或您身边的人面临类似问题，或者对劳动教养制度的历史遗留问题有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据当前的法律法规，为您提供准确和权威的解答及帮助。同时，也提醒广大公众要遵守法律法规，共同维护社会秩序和谐稳定。