劳动者离职应提前30天以书面形式通知用人单位，此处的“30天”指的是自然日，而非工作日。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。法条中提及的“日”均指自然日，包括正常的工作日、休息日和法定节假日。这一规定是法律对劳动者离职通知期限的明确要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，同时也给予劳动者合理的离职准备时间。

自然日计算方式

自然日是指一天24小时，连续计算，不受工作日或节假日的影响。从劳动者提交书面离职申请的次日起开始计算，连续30天后，劳动合同即解除。例如，若劳动者在1月1日提交离职申请，则离职期限届满日为1月31日，无论期间是否包含周末或法定节假日。这种计算方式简单明了，便于双方操作和确认离职时间。

职责履行与工作要求

在30天的通知期内，劳动者仍需按原工作职责正常工作，确保工作的连续性和单位的运营稳定。这是劳动者的基本义务，也是职业道德的体现。同时，用人单位应合理安排工作交接，确保离职过程不影响业务的正常运行。双方应相互配合，共同完成离职前的各项工作。

离职手续的办理

30天通知期满后，劳动者有权依法办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移和社会保险关系调整等。用人单位应配合劳动者完成相关手续，确保离职流程的顺利进行。如果因用人单位原因导致离职手续无法按时办理，给劳动者造成损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

特殊情况的说明

• 试用期内的员工：对于试用期内的员工，提前通知期限较短，仅为3天，且同样以自然日计算。这是考虑到试用期内员工与用人单位之间的劳动关系尚不稳定，双方都有更灵活的选择空间。
• 明确通知期：劳动者在提出离职申请时，应明确通知期的起始和结束日期，以避免双方对通知期产生误解。同时，建议劳动者采用书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以证明其已履行通知义务。

实际操作建议

• 劳动者方面：在提交离职申请时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的通知期限和手续要求，确保自己的行为符合规定。同时，要合理安排离职时间，避免因离职给原单位造成不必要的损失。
• 用人单位方面：在接收到离职申请后，应及时与劳动者沟通，明确离职事宜，合理安排工作交接和离职手续。如果因特殊情况需要延长离职期限或变更离职手续，应与劳动者协商一致并签订书面协议。

总结来说，劳动者离职应提前30天（自然日）以书面形式通知用人单位，这是法律规定的明确要求。在离职过程中，双方应遵守相关法律法规，确保离职流程的合法性和顺利性。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。