您好，关于工伤赔偿是保险公司赔付还是公司赔付的问题，这主要取决于单位是否为职工购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细解答：

一、如果单位已购买社会保险的工伤保险

在这种情况下，工伤赔偿的责任主要由工伤保险基金承担。当职工发生工伤事故并被认定为工伤时，相关的工伤赔偿费用，如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，都将从工伤保险基金中支付。不过，也有一些特定情况，比如停工留薪期内的工资福利待遇或五级、六级伤残且难以安排工作的伤残津贴，这些仍由用人单位，也就是您的公司来支付。

二、如果单位购买的是商业保险的工伤保险

若单位选择为职工购买的是商业保险中的工伤保险，那么职工在发生工伤后的赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。这时，赔付责任通常由承保的保险公司承担，具体赔偿项目和金额会依据保险合同条款来确定。

三、如果单位未购买任何工伤保险

如果单位没有为职工购买任何形式的工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用都将由单位自行承担。这意味着，公司需要全额支付工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残补助金等所有相关费用。

四、特殊情况下的赔付责任

1. 用人单位未依法缴费：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，但职工发生了工伤事故，那么原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位支付。如果用人单位不支付，工伤保险基金可能会先行支付，但随后会向用人单位追偿。

2. 工伤认定申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交申请，那么期间发生的工伤待遇等有关费用将由单位负担。

综上所述，工伤赔偿的责任方并不是固定的，而是根据单位是否为职工购买了工伤保险以及购买的保险类型来决定的。已购买社会保险的工伤保险的，由工伤保险基金赔付；购买商业保险的工伤保险的，按合同约定由保险公司赔付；未购买任何工伤保险的，则由单位自行承担全部赔付责任。希望这个解答能帮助您更好地理解工伤赔偿的赔付责任问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。