关于工伤猝死认定必须满足的条件，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合具体案例来详细解释。

首先，对于上下班途中发生的猝死情况，要认定为工伤，必须同时满足以下三个条件：

1. 职工所受伤害发生在上下班途中：这意味着职工必须是在前往或离开工作地点的合理路线和合理时间内受到伤害。

2. 所受伤害由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引发：根据《道路交通安全法》的规定，“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。如果猝死并非由这类事故引发，则不符合工伤认定的条件。例如，在您提到的案例中，侯某虽然是在上班途中发病后死亡，但并非由交通事故引发，因此不构成上下班途中的工伤。

3. 劳动者在事故中不承担主要责任：这包括无责任、次要责任以及均等责任。如果劳动者在事故中承担主要责任，则不能认定为工伤。

其次，对于在工作时间内和工作岗位上发生的猝死情况，要视同工伤，也必须同时满足以下三个条件：

1. 在工作时间内突发疾病：这意味着职工必须是在法律规定的、劳动合同约定的、用人单位规定的、完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间，以及加班时间内突发疾病。

2. 发病时正在工作岗位上：职工必须是在其工作岗位上，即正在履行其工作职责时突发疾病。

3. 突发疾病的后果为立即死亡或48小时之内经抢救无效死亡：如果职工突发疾病后立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可以视同工伤。例如，在您提到的案例中，虽然侯某突发疾病的后果具备“立即死亡或48小时内经抢救无效死亡”这一条件，但由于突发疾病并未发生在工作时间以及工作岗位上，因此不能视同工伤。

另外，值得注意的是，午休期间等非工作时间发生的猝死，由于不属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，职工在此期间休息的行为也不属于从事与工作有关的活动，因此不能视同工伤。

综上所述，工伤猝死的认定必须严格依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合具体案例来判断是否满足工伤认定的条件。希望这些解释能帮助您更好地理解工伤猝死的认定标准。