在国企试用期被辞退，其后果主要取决于辞退的原因和过程是否符合法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、对劳动者个人的后果

1. 经济影响

   • 收入中断：被辞退后，你将面临一段时间的收入中断，这可能会对你的经济状况造成一定影响，尤其是如果你未及时找到新工作的话。
   • 失业金领取：如果你符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金，以缓解经济困难。失业保险金的领取条件和期限，需根据当地的具体规定来确定。

2. 职业发展

   • 心理压力：试用期被辞退可能会对你的心理产生一定负面影响，影响你的自信心和求职积极性。但请记住，这并不代表你的能力有问题，可能只是岗位不匹配或公司需求变化等原因。
   • 求职影响：在后续求职过程中，你可能会被问到被辞退的原因。你需要合理说明情况，强调自己的能力和优势，以消除潜在雇主的顾虑。

3. 法律权利

   • 非法辞退的赔偿：如果国企未能提供充分证据证明你不符合录用条件或其他法定辞退情形，而擅自辞退你，那么这属于非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，国企需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿）。由于是在试用期，工作年限通常较短，但赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
   • 合法辞退无赔偿：如果国企能够证明你不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，那么国企可以合法辞退你，且无需支付经济补偿或赔偿金。

二、对国企的后果

1. 合法辞退

   • 无需支付经济补偿：如果国企合法辞退你，那么它无需支付经济补偿或赔偿金，但需要确保有明确的录用条件和充分的证据支持辞退决定。
   • 维护企业秩序：合法辞退不符合录用条件或违反规章制度的员工，有助于维护企业的正常秩序和工作环境。

2. 非法辞退

   • 支付赔偿金：如果国企非法辞退你，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，这可能会增加企业的经济负担。
   • 面临劳动仲裁或诉讼风险：非法辞退可能引发劳动争议，你需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这将耗费国企的时间、精力和财力，并可能影响其声誉。

三、建议与注意事项

1. 了解录用条件：在入职前，应尽可能了解国企的录用条件、岗位职责和考核标准等信息，以便更好地适应工作环境和任务要求。
2. 遵守规章制度：在试用期内，应严格遵守国企的各项规章制度，避免违反规定而面临被辞退的风险。
3. 保留证据：如果认为自己被非法辞退，应保留相关证据（如录用通知书、劳动合同、工作记录、辞退通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
4. 积极沟通：如果被辞退，可以与国企进行积极沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为辞退决定不合理或非法，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，国企试用期被辞退的后果因辞退原因和过程是否符合法律法规而异。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，在试用期内积极表现，遵守规章制度；如果被辞退，应了解自己的辞退原因和是否符合法律规定，必要时可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。