职工劳动争议调解的首要原则是自愿原则。这一原则在劳动争议调解过程中具有至关重要的地位，它贯穿于调解的全过程，确保了调解的公正性、合法性和有效性。以下是对自愿原则及其相关方面的详细阐述：

1. 自愿原则的具体表现：

   • 申请调解自愿：双方当事人有权自主决定是否将争议提交给调解组织进行调解。任何一方不同意，调解程序均不能启动。这是启动调解程序的前提，也是自愿原则的首要体现。
   • 调解过程自愿：在调解进行中，双方可自由选择是否接受调解方案，以及协商的具体内容和方式。调解组织不得强迫当事人接受任何解决方案，确保了调解过程的自主性和灵活性。
   • 达成协议自愿：调解协议必须基于双方当事人的真实意愿达成，无任何强迫或欺诈行为。只有如此，调解协议才具备法律效力，也才能得到双方当事人的自觉履行。

2. 自愿原则的重要性：

   • 保障当事人权益：自愿原则确保了双方当事人在调解过程中的平等地位和自主权利，避免了任何一方因被迫接受调解而遭受不公平待遇。
   • 提高调解效率：由于调解协议是基于双方当事人的真实意愿达成的，因此更有可能得到自觉履行，从而减少了后续的执行成本和纠纷，提高了调解效率。
   • 促进劳动关系和谐：自愿原则有助于双方当事人在平等、自愿的基础上达成和解，从而维护了劳动关系的和谐稳定，减少了劳动争议的发生。

3. 与自愿原则相关的其他原则：

   • 合法原则：虽然自愿原则至关重要，但调解活动也必须遵循合法原则。调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，调解过程也需符合法定程序。
   • 公正原则：调解组织在调解过程中应保持中立立场，不偏袒任何一方，确保调解结果的公正性。这与自愿原则相辅相成，共同构成了调解工作的基石。
   • 及时原则：调解应及时进行，避免久拖不决。这有助于减少当事人的损失和纠纷的扩大化，也是自愿原则得以有效实施的重要保障。

在实际操作中，如何确保自愿原则得到贯彻：

• 调解组织应充分尊重双方当事人的意愿，不得强迫或诱导当事人接受调解。
• 在调解过程中，调解组织应保持中立立场，不偏袒任何一方，确保调解结果的公正性。
• 调解组织应积极引导双方当事人通过协商达成和解协议，同时尊重双方当事人的选择权，不得强迫或替代当事人作出决定。

若自愿原则未得到贯彻，可能产生的法律后果：

• 如果调解协议是在强迫或欺诈的情况下达成的，那么该协议可能被视为无效或可撤销。
• 双方当事人有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更调解协议，以维护自己的合法权益。

总之，自愿原则是职工劳动争议调解的首要原则，它确保了调解的公正性、合法性和有效性。在实际操作中，我们应充分尊重并贯彻这一原则，以促进劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动争议调解的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。