结论：在工厂上班累了请假不批，这涉及到劳动者的休息权和用人单位的管理权之间的平衡问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者的休息权：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息和休假的权利。当劳动者因身体原因或其他合理原因需要请假休息时，用人单位应当予以考虑并批准，除非该请假请求与用人单位的生产经营需要存在严重冲突，且无法通过其他方式解决。
   • 如果劳动者因过度劳累而需要请假，这通常被视为合理的请假请求。用人单位在评估此类请求时，应充分考虑劳动者的身体状况和工作强度，避免过度压榨劳动者的劳动力。

2. 用人单位的管理权：

   • 用人单位有权根据自身的生产经营需要制定请假制度，并要求劳动者遵守。这包括请假的流程、审批权限以及未获批准的后果等。
   • 然而，用人单位在行使管理权时，也应遵循公平、合理和合法的原则。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的合理请假请求，可能构成对劳动者休息权的侵犯。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的合理请假请求，导致劳动者权益受损，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成对劳动者权益的严重侵犯，劳动者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确说明请假的原因和必要性，尝试达成共识。
   • 了解请假制度：劳动者应了解用人单位的请假制度，包括请假的流程、审批权限等，以便在需要时能够按照制度要求提出请假申请。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝劳动者的合理请假请求，劳动者应保留相关证据（如请假申请、沟通记录等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，且无法与用人单位达成共识，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。

进一步思考：在实际操作中，劳动者和用人单位之间的请假纠纷往往涉及到复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑双方的权益和利益平衡，遵循公平、合理和合法的原则。同时，劳动者也应增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的法律权益和维权途径，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。