女职工流产假是带薪的，具体规定如下：

一、流产假的天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期是法律明确规定的，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间，以恢复身体健康。

二、流产假期间的工资待遇

1. 全额发放：在规定的流产假期间，用人单位应当按照女职工正常出勤时的工资标准支付其工资报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。这意味着，女职工在流产假期间，其工资待遇不应受到任何影响，应全额发放。

2. 生育保险待遇：如果女职工参加了生育保险，还可以按照相关规定享受生育保险待遇，如生育医疗费用报销和生育津贴等。对于流产假期间的生育津贴，若女职工已参加生育保险，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若生育津贴低于女职工流产前工资标准，由用人单位补足差额；高于流产前工资标准的，用人单位不得截留。若女职工所在单位未为其缴纳生育保险，那么流产假期间的薪水或生育津贴，则应按照女职工产假前的工资标准，由用人单位直接支付。

三、用人单位的责任与义务

• 用人单位在女职工流产假期间应确保工资照发，不得无故拖欠或降低其工资。这是用人单位的法定义务，违反者将承担法律责任。
• 不得因女职工流产而予以辞退或以其他形式解除劳动合同。女职工在流产假期间，其劳动合同应继续有效，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。
• 应依法为女职工提供必要的劳动保护和职业健康检查，确保其合法权益不受侵害。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。

四、特殊情况与地方政策

• 各地可能会在国家规定的基础上，对流产假进行额外的奖励或延长。例如，某些地区可能额外增加产假天数，合计达到更长的假期。因此，女职工在享受流产假时，应关注并了解当地的具体政策规定，以确保自身权益得到充分保障。

五、法律维权途径

• 如用人单位存在侵害女职工产假及工资权益的行为，女职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并保障女职工的合法权益。
• 女职工也可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，女职工可以提供相关证据，证明用人单位存在违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，女职工在流产假期间依法享有带薪休假和各项福利待遇的保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行自身的责任和义务。同时，女职工也应积极了解和掌握相关政策法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。