职工请病假天数的规定主要依据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，同时需遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假天数的确定依据

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。
   • 具体医疗期时长如下：
     • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 病假天数计算：

   • 病假天数应按实际休假日数计算，但连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
   • 例如，若员工从周一到周五连续请假五天，但其中包含一个周末（休息日），则实际病假天数为四天（工作日）。

二、病假期间的待遇

1. 病假工资：

   • 在规定的医疗期间内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付比例可能因地区和企业政策而异，但通常遵循上述原则。

2. 劳动合同保护：

   • 劳动者在医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。

三、特殊情况下的病假规定

1. 患重大疾病或绝症：

   • 对于患癌症、精神病、瘫痪等重大疾病或绝症的职工，在规定的医疗期内（最长24个月）尚不能痊愈的，经指定医院证明和单位（及劳动主管部门）批准，可以适当延长医疗期。
   • 病假期间工资待遇可能会根据单位具体政策和相关规定给予特殊照顾，一般会维持较高比例的工资发放，有的甚至全额发放。

2. 工伤病假：

   • 如果是因工伤需要休假，按照工伤保险相关规定执行。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、用人单位的规章制度

• 除了上述法律法规的规定外，用人单位还可以根据其自身情况通过民主程序制定的规章制度来进一步明确病假天数的具体规定。
• 这些规章制度可能包括病假申请流程、审批程序、病假期间的工资待遇等细节内容。

五、法律建议

1. 了解单位规章制度：

   • 职工在请病假前，应仔细了解所在单位的规章制度，确保自己的请假行为符合单位规定。

2. 提供医疗证明：

   • 在请病假时，职工应按照单位要求提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证实病假的真实性。

3. 维护自身权益：

   • 如果职工认为单位在病假管理方面存在违法行为或侵犯自身权益的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，职工请病假天数的规定是一个综合考量法律法规和用人单位规章制度的问题。职工在请病假时，应了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。