上班下楼梯摔骨折了是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
属于工伤的情形
工作原因导致的伤害：
- 如果员工在下楼梯过程中摔骨折是因工作任务需要，比如送文件、开会、取材料等，且该行为发生在工作时间和工作场所内，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，此类情况应认定为工伤。因为员工是在履行工作职责时受到了事故伤害。
预备性或收尾性工作相关伤害：
- 如果员工在工作前后的预备性（如提前到单位整理工具）或收尾性（如下班后清理工作垃圾）工作中，在楼梯间受伤，这些情形同样可能被视为工伤。因为它们与员工的工作紧密相关，符合《工伤保险条例》第十四条第二项中“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定。
不属于工伤的情形
非工作原因导致的伤害：
- 若员工下楼梯是为了处理个人私事，如取私人快递、约朋友外出等，并非出于工作目的，则在此过程中的摔骨折通常不被认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接关联，不符合工伤认定的基本条件。
个人故意或重大过失导致的伤害：
- 如果员工因自身故意行为（如在楼梯上打闹、嬉戏）或严重违反公司安全规定导致摔骨折，这类情况下也可能无法被认定为工伤。因为这类伤害是由于员工的个人行为或过失造成的，不符合工伤认定的“无过错责任”原则。
上下班途中非特定交通事故导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。从楼梯摔下并不属于这些特定的交通事故情形，因此一般不被认定为工伤。但需要注意的是，如果楼梯存在质量问题，如扶手松动、地面湿滑等，且这些问题是由工作场所的物业管理或其他外部因素导致的，员工可以尝试依据侵权责任相关规定向责任方主张赔偿。
工伤认定申请流程
- 如果员工认为自己符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。这一过程中，会综合考虑事故的具体情况、员工的职责以及当地工伤保险条例的相关规定。
总结与建议
上班下楼梯摔骨折了是否算工伤，需根据具体情况和证据来判断。建议员工在发生此类事故后，及时收集相关证据（如目击者证言、监控视频等），并按照规定的程序进行工伤认定申请，以确保自身权益得到妥善保障。同时，用人单位也应积极履行工伤认定申请的义务，确保员工的合法权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。